Kampen mot ålderismen!

Den 28 maj nåddes vi av nyheten att regeringen inrättar ett nationellt råd mot ålderism. Detta råd behövs, tyvärr, då alltför många äldre möter ålderism i sin vardag. Regeringen motverka de attityder, strukturer och hinder som gör att äldre begränsas i arbetslivet och i samhället i stort. Detta råd ska samla expertis, forskning och andra relevanta aktörer för att stärka kunskapen, synliggöra problemen och bidra till konkreta förändringar.

Ålderism är ett växande samhällsproblem. Studier visar att äldre är utsatta i bland annat rekrytering, kompetensutveckling och karriärmöjligheter. Fördomar och stereotypa föreställningar om ålder riskerar att minska mångfalden, hämma innovationskraften och leda till att värdefull kompetens går förlorad.

En av bakgrunderna till inrättande av rådet är att det pågår ett enormt slöseri i dag när vi slentrianmässigt pensionerar våra mest erfarna medarbetare. Arbetsgivare borde istället ställa frågan till den enskilde vad som kan göras för att kunna arbeta ett eller två eller flera år till. Det är oerhört viktigt att attityder förändras och att fler arbetsgivare ser vilken enorm tillgång seniora medarbetare är.

En annan viktig orsak till att detta råd behövs är att skapa ett mer jämställt samhälle. Ett jämställt och jämlikt samhälle tar tillvara allas kompetens och innovationskraft, oavsett kön och ålder. Åldersdiskriminering på arbetsmarknaden drabbar både kvinnor och män, men på delvis olika sätt. Ålderism riskerar att förstärka den ekonomiska ojämställdheten. Kvinnor lämnar exempelvis oftare arbetslivet tidigare, missgynnas i karriärutveckling och har det svårare att ta sig tillbaka efter avbrott i yrkeslivet.

Ålderism gör att äldres kompetens, erfarenhet och potential inte nyttjas till fullo. Förutom att det är negativt för den enskilde, är det skadligt för Sverige. Ett samhälle som tar tillvara kompetens i alla åldrar stärker både individens möjlighet att delta fullt ut i arbetslivet och Sveriges konkurrenskraft. Därför är det avgörande att arbetsgivare har kunskap och verktyg för att förebygga ålderism och främja senior arbetskraft.

Att ta tillvara varje människas potential är en framgångsfaktor för Sverige.




Kommentarer

Skicka en kommentar

Populära inlägg i den här bloggen

Hänt i veckan och 247 dagar till Valdagen

Bild
  Efter en lång och nödvändig ledighet har jag denna vecka åter kommit tillbaka till mina inte helt vissnade blommor, jag har släckt adventsljusstaken, vänt några blad i bordskalendern och värmt upp stolen – allt på kontoret. Detta hittar jag och andra på Centralvägen 1, plan 3. I huset som kallas Pyramiden, i Upplands Väsby. Visserligen har jag under helgerna varit inne i datorn och läst mail och fixat lite, men nu är det dags för de längre arbetspassen. Jag har sedan många år en liten sak för mig när jag ska sätta mig ner och jobba, läsa eller på annat sätt koncentrera mig, och det är att sätta klockan på lämplig tid. Det kan vara en timme, en halvtimme eller så långt bort så jag inte missar något. Detta hjälper mig att helt fokusera på det som ligger framför mig. Testa gärna! Ibland kan det kombineras med att sätta på webb-TVn från Riksdagen. En frågestund, en interpellationsdebatt eller något annat som rör sig i Kammaren kan vara en bra ljudkuliss. Ska också tilläggas att m...
Läs mer

Förmåga, inte begränsning!

Bild
  För några dagar sedan hörde jag en radioreklam där budskapet var att arbetsgivare ska se förmågan, inte begränsningen hos en person med funktionsnedsättning. Denna korta, men mycket tänkvärda radioreklam ringde i öronen en bra stund efter det tystnat. I detta fall var det en synskadad kvinna som frågade mig som lyssnare om jag trodde att hon var en röstskådespelare eller från något annat yrke som använder rösten. Budskapet var att hon har röst, trots synskadan. Förmåga – inte begränsning. Mycket viktigt! Detta budskap av riktat till arbetsgivare från alla branscher, inkluderat den offentliga sektorn. Även i denna sektor behövs alla som kan bidra, även personer med funktionsnedsättning. Jag har ingen tillgänglig statistik, men oavsett vad som kommer ut ur en sådan så kan jag ändå påstå att arbetsgivare från alla håll har anledning att stanna upp och fråga sig om man ser begräsning, eller förmåga, när man står i begrepp att rekrytera ny medarbetare. Tidigare uppgifter hävdar ...
Läs mer

Ingenting är viktigare än våra barn och deras uppväxtvillkor

Bild
Ingenting påverkar en människa så mycket som barndomen, och ingenting bygger ett gott samhälle som goda uppväxtvillkor. Av alla Kristdemokraternas politiska mål och strävanden är barns och ungas uppväxtvillkor viktigast, och barnens bästa ska alltid komma i främsta rummet i alla åtgärder som rör barn. Och vi börjar från början. Barn behöver först och främst närvarande föräldrar eller andra vuxna. Efter hand kommer fler människor att bli viktiga och bära ansvar. En lärare som rustar dem för livet. En kurator som fångar upp den som mår dåligt. En ungdomsledare eller fotbollstränare som engagerar och hjälper den unge att hålla sig på rätt sida av lagen. En företagare som vågar satsa på ett oprövat kort. Och så småningom börjar cirkeln om. Uppväxten börjar i hemmet. I Kristdemokraternas Sverige har föräldrar möjlighet att själva styra över hur barnens omsorg ska se ut de första känsliga åren – varje politiker borde inse att det är föräldrarna som ska bestämma. Familjer ser olika ut,...
Läs mer