Förmåga, inte begränsning!

 

För några dagar sedan hörde jag en radioreklam där budskapet var att arbetsgivare ska se förmågan, inte begränsningen hos en person med funktionsnedsättning. Denna korta, men mycket tänkvärda radioreklam ringde i öronen en bra stund efter det tystnat.

I detta fall var det en synskadad kvinna som frågade mig som lyssnare om jag trodde att hon var en röstskådespelare eller från något annat yrke som använder rösten. Budskapet var att hon har röst, trots synskadan. Förmåga – inte begränsning. Mycket viktigt!

Detta budskap av riktat till arbetsgivare från alla branscher, inkluderat den offentliga sektorn. Även i denna sektor behövs alla som kan bidra, även personer med funktionsnedsättning.

Jag har ingen tillgänglig statistik, men oavsett vad som kommer ut ur en sådan så kan jag ändå påstå att arbetsgivare från alla håll har anledning att stanna upp och fråga sig om man ser begräsning, eller förmåga, när man står i begrepp att rekrytera ny medarbetare. Tidigare uppgifter hävdar att privata arbetsgivare är bättre på att anställa förmågor av detta slag än den offentliga sektorn. Hoppas bara att tiden har fått kommuner, regioner och stat att ändra sig.

För mig står det klart att vår samhällsgemenskap berikas av mångfald. Trots att det på många områden har gått framåt med en ökad tillgänglighet och en ökad sysselsättning, tar en allt lägre andel personer med funktionsnedsättning plats på arbetsmarknaden.